浠水县充分发挥退居二线领导干部“政策通”、“活字典”的作用，积极搭建工作平台，促使了“二线干部”主动想事不“找事”，专心干事不“坏事”，有力地激发了干部队伍活力。 县委因势利导，充分发挥“二线”干部“党性观念强、经验阅历丰富、善于组织协调、群众基础好、干群威信高”的优势，积极推动他们上“一线”干事创业。建立退二线领导干部信息资料库。 建立“组织部门协调安排、用人单位积极推荐、个人和岗位双向选择”的二线干部选任机制。对从业务性、专业性较强的岗位上退下来的干部，安排到专业对口单位任职；对从综合部门或一把手位置上退下来的干部，尽量安排到调查研究、参谋决策和监督部门任职；对从乡镇领导岗位上退下来，农村工作经验较为丰富的干部，尽量安排到处理矛盾纠纷较多的单位任职。充分尊重和信任“二线”干部，提供施展才华的空间和舞台。 为使“二线干部”深入“一线舞台”，县委对“二线”干部实行部门自主管理，统一调度，根据工作需要，参与全县重大和临时性工作。发挥“二线”干部善管理、懂经济、熟项目的优势，先后安排28人参与28个重点项目建设，安排5人参与企业改制，安排3人参与招商引资工作。利用“二线”干部懂政策、威信高、党性强的特点，安排担任党建指导员、干部监督员、党风廉政建设监督员，到12月2日有30人被选聘为党建指导员，有21人被选聘为干部监督员。（涂勉 胡晓兵）